Primes

Avantages pour les employés

Frais de garderie

Tant pour la garderie d'enfants pendants les heures (0-3 ans) d'école que pour la garderie extrascolaire (2,5-12ans) le Fonds Social N°201 réduit les frais pour vous.

Nous intervenons pour le montant de € 130 dans les frais de garderie de votre enfant entre 0 et 12 ans par trimestre ou pour le montant de € 520 au maximum par année calendrier. (pro rata avec le nombre de trimestres d'au minimum 65h dans l'année concernée)

Crédit-temps:

Employés de 55 ans ou plus qui appliquent leur droit à l'interruption de carrière 1/5ième peuvent bénéficier d'une prime de € 25 par mois. Le Fonds Social N° 201 paie la prime après réception de la demande officielle.

Primes pour la garde d’enfants

Pour la garde d’enfants entre 0 et 12 ans reconnue par « ONE», tant pendant les heures d’école que pour la garde extrascolaire, le Fonds rembourse les frais effectués aux parents bénéficiaires avec un maximum de 780 € par an.

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Primes pour les « emplois d’atterrissage »

Dans les entreprises à partir de 11 travailleurs, les employés plus âgés, qui bénéficient déjà d’une allocation de l’ONEM dans le cadre des « emplois d’atterrissage » (crédit-temps 1/5 ou diminution de carrière), reçoivent de la part du Fonds une prime complémentaire de 25 € par mois.

Attention : le gouvernement fédéral a décidé que l’âge à cet effet passera de 55 à 60 ans à partir du 1/1/2019 ! Les employés de 55 ans et plus, qui bénéficient déjà maintenant d’une allocation de l’ONEM, continueront aussi de recevoir la prime complémentaire jusqu’à ce qu’ils quittent l’entreprise.

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Primes pour les employeurs

Évidemment, les employeurs du secteur du commerce de détail indépendant reçoivent aussi
une aide directe. Via le système de primes par exemple.
 
Travailleurs issus de groupes à risque :
En tant qu'employeur, vous bénéficiez d'un soutien financier lorsque vous engagez des travailleurs
issus de groupes à risque.
Y compris lorsqu'il s'agit d'un contrat à temps partiel. Nous adaptons évidemment la prime en fonction
du nombre d'heures de travail, avec un minimum de 19 heures par semaine.
La prime est fixée forfaitairement à 1240 euros pour chaque emploi à temps plein.
 

 
Augmentations des heures de travail d'employés à temps partiel
Si en tant qu'employeur, vous augmentez le nombre d'heures d'un travailleur à temps partiel de minimum
5 heures par semaine, vous pouvez bénéficier d'une prime fixée forfaitairement à 75 euros par heure de
travail supplémentaire.
Cette prime est de 375 euros minimum et 1500 euros maximum.
Elle est unique. L'employé en question doit être engagé dans l'entreprise par le biais d'un contrat à durée
indéterminée et le temps de travail hebdomadaire doit être au moins de 13 heures.

Primes à l’embauche de personnes issues des « groupes à risques »

Le Fonds social prévoit 2 types de primes à l’emploi uniques et forfaitaires :

  • la « prime à l’emploi ordinaire » (pour une embauche à temps plein, 1 240 €)
  • la « prime jeune » (< 26 ans ; pour une embauche à temps plein, 2 500 €).

Pour un contrat à temps partiel, la prime est adaptée en fonction du nombre d’heures de travail.

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Primes pour l’augmentation du nombre d’heures de travail des employés à temps partiel

En tant qu’employeur, vous bénéficiez d’une prime de 75 € par heure travaillée en plus si vous augmentez le nombre d’heures de travail d’un employé de magasin à temps partiel.

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